GEW Sachsen
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Gymnasien

Die GEW Sachsen ist für die Beschäftigten an Gymnasien ein starker Rückhalt. Das sind unsere Themen, das nehmen wir uns vor und das haben wir schon erreicht.

  • Nachteile beim Einkommen gegenüber anderen Bundesländern wurden abgebaut
  • Tarifbeschäftigte Lehrkräfte erhalten eine Amtszulage.
  • Jede Überstunde wird vergütet.
  • Altersermäßigung wurde erhalten.
  • Schulsozialarbeit ist zur Selbstverständlichkeit geworden und im Schulgesetz geregelt.
  • dreimonatige Einstiegsqualifizierung und berufsbegleitende Weiterbildung beim Seiteneinstieg
  • Für Deutsch als Zweitsprache (DAZ) gibt es verlässliche Strukturen.
  • Schulassistent*innen unterstützen vor Ort.

Bei der Arbeitszeit blieb vieles offen!

Starker Rückhalt ...

 
  • Die hohe Arbeitsbelastung der Lehrkräfte ist seit Jahren ein Problem an den Gymnasien.
  • Akzeptable und klare Arbeitszeitregelungen sind noch immer nicht Realität.
  • Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist oft nur durch Teilzeitarbeit zu realisieren.
 

Kein Ende in Sicht?

  • Klassen- und Kursstärken wachsen,
  • Aufgabenfelder und Verantwortlichkeiten der Lehrerinnen und Lehrer nehmen stetig zu,
  • die Nutzung digitaler Medien ist erschwert durch fehlende technische Voraussetzungen,
  • durch das Nebeneinander von Homeschooling und Präsenzunterricht entsteht Doppelbelastung,
  • Lernrückstände und psychische Belastungen der Schülerinnen und Schüler fordern tagtäglich aufs Neue heraus.

Das wollen wir erreichen

  • Arbeitszeitentgrenzung verhindern,
  • Bildung kleinerer Lerngruppen,
  • Einstellungskorridore für Differenzierung und kreative Unterrichtsgestaltung,
  • Team-Teaching ausbauen,
  • Klassenleiter- bzw. Tutorenstunde,
  • Fortbildung von Lehrerinnen und Lehrern zu Digitalisierung, neuen Unterrichtsmethoden und Herausforderungen im Schulalltag,
  • Ergänzungsbereich voll ausreichen,
  • Erhöhung der Abminderungsstunden für die Sekundarstufe II:
    Statt K6- und K9-Stunden jetzt K2-, K5- und K9-Stunden.

Das tun wir dafür

Wir setzen uns aktuell für die Anerkennung der geleisteten Arbeitszeit im Distanz- und Präsenzunterricht und die Anrechnung auf das Stundenvolumen ein. Auf politischer Ebene kämpfen wir couragiert für die Verbesserung der personellen Situation, für Arbeitsentlastung durch Erhöhung der Anrechnungstatbestände sowie für eine angemessene Sachausstattung der Gymnasien.

Wir engagieren uns für gute Fortbildungskonzepte (z. B. Digitalisierung), an denen die Interessenten auch teilnehmen können. Wir machen uns für die Rechte der angestellten und verbeamteten Kolleginnen und Kollegen an Gymnasien stark.

Mehr Zeit für ...

  • Klassenleitung
  • individuelle Unterstützung von Kindern und Jugendlichen
  • Konzept-Entwicklung
  • Fort- und Weiterbildung
  • Kooperation
  • Differenzierung
  • Beratung
  • Teambesprechungen
  • Elterngespräche
  • Schulleitung
  • den Ausgleich zusätzlicher Aufgaben
  • Diagnostik
  • Erfahrungsaustausch
  • Praktikumsbegleitung
  • Unterstützung nicht ausgebildeter Lehrkräfte
  • Korrekturen und Prüfungen
  • Gemeinsamkeiten im Kollegium
  • Absprachen mit Ausbildungsbetrieben

und für das ganz persönliche Leben.

Die dafür notwendigen Haushaltsentscheidungen des Landtages sind die zentrale Herausforderung der kommenden Jahre!

 
  • Arbeits- und Lernbedingungen verbessern
  • Bedarf decken und Beschäftigte entlasten
  • Gute Arbeit unterstützen
 

Das haben wir erreicht

Der Lehrerberuf in Sachsen ist, auch durch das Engagement der GEW Sachsen, attraktiver geworden. Die Assistenzprogramme wurden deutlich erweitert. Der Nutzen von Schulsozialarbeiter*innen, Schulverwaltungsassistent*innen, Schulassistent*innen, Sprach- und Integrationsmittler*innen ist für alle Beteiligten offensichtlich. Durch Zulagen ist es gelungen, ältere Beschäftigte zu halten. Jede Mehrarbeitsstunde wird vergütet und den Angriff auf die Streichung der Altersermäßigungen haben wir abgewehrt.

Dafür setzen wir uns ein

Die Personalausstattung der Schulen bleibt weit hinter den Erfordernissen zurück. Der Fachkräftemangel führt zu deutlichen Belastungen. Die Verantwortung für die Bewältigung steigender Herausforderungen wird einseitig auf die Lehrkräfte übertragen.

Deshalb kämpfen wir für mehr Stellen 

  • zur Bewältigung der steigenden Schülerzahlen,
  • für die umfassende Absicherung des Grundbereichs und die vollständige Ausreichung des Ergänzungsbereichs,
  • für die Realisierung einer Klassenleiterstunde und die Abgeltung von Sonderaufgaben,
  • für die Entlastungen der Schulleitungen
  • für Assistenzkräfte und Schulpsycholog*innen.

Die Assistenzprogramme müssen über 2023 hinaus verstetigt und ausgeweitet werden. Die Arbeitsverträge der Assistenzkräfte sind zu entfristen.

Das werden wir konkret dafür tun

Für verbesserte Arbeits- und Lernbedingungen ist die Bereitstellung der entsprechenden Stellen und finanziellen Mittel im Landeshaushalt unabdingbar. Deshalb beteiligen wir uns aktiv an den politischen Diskussionen. Im Lehrerhauptpersonalrat nutzen wir unsere Beteiligungsrechte, um die Haushaltsanforderungen des SMK zu beeinflussen. 
Wir überwachen in den Bezirkspersonalräten die Stellenbesetzung und achten auf die exakte Umsetzung von Festlegungen. Wir machen Personalprobleme deutlich und fordern öffentlich couragiert ihre Lösung.

Sie haben auch Ideen, was die Landesregierung unternehmen könnte? Ihren Vorschlag nehmen wir gerne auf. Einfach eine E-Mail schreiben:  kontakt(at)gew-sachsen(dot)de           

 
  • Arbeit darf nicht krank machen
  • Beschäftigte haben ein Recht auf gesunde Arbeitsbedingungen
  • Lärm, schlechte Luft, Überlastungen oder psychische Gefährdung muss niemand hinnehmen.
 

Das haben wir geleistet

Der Gesundheitsschutz ist nicht mehr Nebensache. Beschäftigte können sich vor Mobbing oder Überlastungen besser schützen. Das Eingliederungsmanagement nach längerer Erkrankung und das Gesundheitsmanagement sind geregelt. Unser jährlicher Gesundheitstag hilft Personalrät*innen und in der Pandemie setzen wir uns hartnäckig für die Beschäftigten ein. 

Das wollen wir erreichen

Der Einsatz für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und die Minimierung von Risiken gehört zu den gesetzlichen Aufgaben von Personalrät*innen. In den kommenden 5 Jahren treten wir vor allem ein für 

  • Maßnahmen zur Senkung des Krankenstandes,
  • Unterstützungsangebote bei hoher psychischer Belastung,
  • Maßnahmen zum Schutz vor Gewalt,
  • Verbesserung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
  • Verhinderung der Entgrenzung von Arbeitszeit,
  • Maßnahmen zur Lärmreduzierung  und zur Verbesserung der Luftqualität,
  • Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes durch Arbeitgeber.

Das können wir

Kolleginnen und Kollegen zu beraten und bei Dienststellenleitungen auf die Lösung von gesundheitlichen Problemen zu drängen, gehört zu unserem Handwerkszeug. Wir geben nicht klein bei und sind bei neuen Fragen schnell kompetent. Wir kämpfen engagiert für die finanziellen Mittel, die für den Gesundheitsschutz erforderlich sind.  

Weitere Ideen für gesunde Schule? Gern! 
Einfach eine E-Mail an gesundheitsschutz(at)gew-sachsen(dot)de

Sie wollen informiert werden oder sich an Ihrer Schule für mehr Gesundheit einsetzen? Wir unterstützen Sie!

 
  • Familiäre Bedingungen aller Generationen respektieren
  • Erfahrungen erhalten und Wissen weitergeben
  • Gutes Ankommen und würdevolles Ausscheiden organisieren 
 

Das Problem

Die Altersstruktur an den sächsischen Schulen ist unausgewogen. Junge Kolleginnen und Kollegen fehlen und die Gruppe der 40- bis 50-jährigen ist klein. Für die ältere Generation ist es kaum möglich, Aufgaben schrittweise zu übergeben. Die Nachbesetzung von Leitungsstellen wird immer schwieriger und trotz des Lehrermangels verlassen 9 von 10 der Lehrkräfte, die älter als 63 Jahre sind, den Schuldienst vor Erreichen der Regelaltersgrenze. 

Das wollen wir erreichen

In den kommenden 5 Jahren treten wir dafür ein, dass ...

  • Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen gleichermaßen berücksichtigt werden,
  • neue Ideen und langjährige Erfahrungen sich gegenseitig ergänzen,
  • der unterschiedliche Status nicht zu einem Generationenkonflikt führt,
  • sich die Bedingungen für alternsgerechtes Arbeiten verbessern,
  • Leitungspositionen geteilt oder in Teilzeit ausgeübt werden können. 

Das tun wir dafür konkret

Wir beraten und unterstützen Beschäftigte aller Generationen und bieten Schulungen zu Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Wir ergreifen Initiativen und setzen uns für eine Veränderung des Personalvertretungsgesetzes ein, damit das SMK endlich gezwungen werden kann, geeignete Maßnahmen für den Generationenwechsel in einem Personalentwicklungskonzept festzulegen. 

Weitere Ideen für den Generationenwechsel in der Schule? Gern! Einfach eine E-Mail an kontakt(at)gew-sachsen(dot)de

Sie wollen informiert werden oder sich mit dem Thema weiter auseinandersetzen? Wir unterstützen Sie!

 
  • Abordnungen müssen reduziert werden
  • Personalentscheidungen brauchen Transparenz
  • Wertschätzung ist eine Selbstverständlichkeit
 

Die Situation

In Sachsen ist ca. jede sechste Lehrkraft an mehr als einer Schule eingesetzt. 
Das bedeutet erschwerte Arbeitsbedingungen und oftmals ist die Auswahl kaum nachvollziehbar. Versetzungen gestalten sich schwierig und bei Einstellungen fehlt die notwendige Transparenz.

Unsere Ziele

Wir wollen, dass der wertschätzende Umgang mit den Beschäftigten an den Schulen selbstverständlich wird. Die persönliche Situation muss stärker Berücksichtigung finden und mehr Kontinuität ist durch die verbesserte personelle Ausstattung der Schulen zu gewährleisten.

In den kommenden 5 Jahren treten wir vor allem ein für

  • die angemessene Berücksichtigung der persönlichen und familiären Situation bei Personalmaßnahmen,
  • die deutliche Senkung der Zahl der Abordnungen und die Verbesserung der Bedingungen,
  • die zügige Umsetzung insbesondere familienbedingter Versetzungen,
  • ein faires Einstellungsverfahren, das Bewerberinnen und Bewerbern entgegenkommt.

Das unternehmen wir konkret

Wir machen auf die bestehenden Personalprobleme öffentlich aufmerksam und nehmen auf Entscheidungen zu Haushalts- und Stellenplänen politisch Einfluss. Wir engagieren uns für ein zeitgemäßes Personalvertretungsgesetz, das die Mitbestimmung von Personalrät*innen endlich garantiert. Wir überwachen Maßnahmen in den Bezirkspersonalräten und beraten Kolleginnen und Kollegen kompetent. Im Hauptpersonalrat verbessern wir u. a. die Einstellungsvorschriften.

Weitere Ideen für gute Personalpolitik? Gern! Einfach eine E-Mail an: kontakt(at)gew-sachsen(dot)de

Sie wollen informiert werden oder sich an Ihrer Schule für mehr Gesundheit einsetzen? Wir unterstützen Sie!

 
  • Ungleiches muss ungleich behandelt werden = Schulen mit besonderen sozialen Herausforderungen müssen auch eine besondere Unterstützung erhalten.
  • Der Lehrermangel darf an Schulen in benachteiligten Stadtvierteln nicht zu zusätzlichen Belastungen der Kollegien führen.
  • Der Bildungserfolg von Kindern und Jugendlichen soll nicht davon abhängen, in welchem Stadtteil sie leben.
 

Die Situation

In Stadtvierteln mit günstigen Mieten ist die Erwerbslosigkeit, der Anteil der Alleinerziehenden oder der geflüchteten Familien deutlich höher als in anderen Wohnquartieren. Die Schulen in diesen Gebieten müssen sich nicht nur verstärkt mit Sprachförderung, Differenzierung und Inklusion befassen. Der gemeinsame Unterricht von Kindern und Jugendlichen mit und ohne sonderpädagogischen Förderbedarf wird vielerorts zu einer großen Belastung, da die notwendigen Bedingungen nicht gegeben sind. Lehrkräfte müssen zudem viele zusätzliche Aufgaben neben dem Unterricht erfüllen. Benachteiligte Standorte werden von Lehramtsabsolvent*innen wegen der prekären Arbeitsbedingungen oft gemieden.
                     
Das wollen wir erreichen

  • Die Einführung eines schulscharfen Mehrbedarfsindex zur gerechten Steuerung von Ressourcen,
  • Zusätzliches Personal für die Senkung von Klassenfrequenzen, für individuelle Förderung, präventive Elternarbeit, für Sonderaufgaben und Absprachen,
  • Erhöhung der Stundenzuweisung für die Förderung der Kinder und Jugendlichen mit sonderpädagogischem Förderbedarf,
  • Die verstärkte Gewinnung von qualifizierten Lehrkräften für „unbeliebte“ Schulstandorte,
  • Verlässliche Arbeit in multiprofessionellen Teams sowie gezielte Fortbildungsangebote.         

Das tun wir dafür

Wir werden weiterhin auf die Anerkennung von besonderen Problemlagen drängen und uns für ein angepasstes Einstellungsverfahren stark machen. Auf politischer Ebene werden wir uns aktiv in die Diskussion des im Koalitionsvertrag angestrebten Sozialindex und für die angemessene Ausstattung der Schulen einbringen.

Weitere Ideen für den Umgang mit Herausforderungen? Einfach eine E-Mail an kontakt(at)gew-sachsen(dot)de

Sie wollen informiert werden oder mitdiskutieren? Gern!

 
  • Digitalisierung darf kein Selbstzweck werden
  • Beschäftigte brauchen Unterstützung und Rechtssicherheit
  • Digitalisierung darf nicht zur Entgrenzung der Arbeitszeit führen
 

Das kommt auf uns zu

Digitale Unterrichtsformen mit ihren Möglichkeiten und Problemen haben an Bedeutung gewonnen. Digitales Lernen und digitale Kommunikation werden uns auch nach der Pandemie weiterhin vor Herausforderungen stellen.

Das wollen wir erreichen

Wir wollen, dass

  • Beschäftigte vor Arbeitsverdichtung und Entgrenzung der Arbeitszeit geschützt werden,
  • Lehrkräfte selbst entscheiden können, in welchem Umfang sie digitale Lehr- und Lernmittel nutzen,
  • ausreichend Zeit und Freiräume für die Fort- und Weiterbildung zur Verfügung stehen,
  • Persönlichkeitsrechte durch verbindliche und nachvollziehbare Vorschriften zum Datenschutz und zum Urheberrecht geschützt werden.

Wir wollen stabiles W-LAN an jeder Schule, Dienstrechner sowie gute Fortbildungsmöglichkeiten für Lehrkräfte und die Unterstützung jeder Einrichtung durch Spezialisten für Netzwerkpflege und IT-Management. 

Das tun wir dafür konkret

Wir werden unsere Mitbestimmungsrechte nutzen und Rahmenregelungen für digitales Arbeiten auf der Ebene des Kultusministeriums durchsetzen sowie Vereinbarungen vor Ort unterstützen. Wir beraten Kolleginnen und Kollegen, bieten Schulungen an und bringen uns aktiv in das GEW-Bundesforum „Bildung in der digitalen Welt“ ein.

Sie haben Ideen für Schule in der digitalen Welt? Wir hören Ihnen zu!

Sie wollen informiert werden oder sich mit dem Thema weiter auseinander setzen? Senden Sie eine E-Mail an kontakt(at)gew-sachsen(dot)de
Wir unterstützen Sie!

Die Situation

An den meisten sächsischen Schulen sind Ganztagsangebote selbstverständlich. 
Der überwiegende Teil findet offen, d. h., nach dem Unterricht statt. Teilweise gebundene Ganztagsangebote, bei denen für einen Teil der Schülerschaft ein verpflichtendes Angebot bereitgestellt wird, werden deutlich seltener realisiert. Nur wenige Einrichtungen haben sich für die „voll gebundene/rhythmisierte“ Form entschieden, bei der alle Schülerinnen und Schüler verpflichtend an den ganztägigen Angeboten der Schule teilnehmen und die Tagesstruktur angepasst ist. 

Der Plan

In ihrem Koalitionsvertrag haben sich die Regierungsparteien zum Ziel gesetzt,

  • die Ganztagsförderung auszubauen, sodass jede Schule ein Ganztagsangebot vorhalten kann,
  • die Schülerbeförderung auszuweiten,
  • die Einbeziehung externer Partner*innen weiter zu stärken, 
  • an der Grundschule Ganztagsangebote und Hort besser miteinander zu verzahnen, 
  • zusätzliche Anreize zu setzen, sodass sich bis zum Schuljahr 2024/25 jede vierte Grundschule und jede fünfte weiterführende Schule für einen rhythmisierten Ganztag entscheidet. 

Wir setzen uns ein für

  • das Recht der Beschäftigten, über die Form der Ganztagsangebote entscheiden zu können,
  • die Schaffung angemessener personeller Ressourcen,
  • verlässliche Kooperationsstrukturen zwischen der Schule und den Betreuungsangeboten,
  • feste Kooperationszeiten und -strukturen, die in der Arbeitszeit der Lehrkräfte und sozialpädagogischen Fachkräfte verankert sind,
  • gemeinsame schulinterne Fortbildungen,
  • die Umsetzung des Fachkräftegebotes,
  • geeignete Räume für Kinder und Jugendliche sowie für das pädagogische Personal.

Sie haben auch Ideen, was die Landesregierung unternehmen könnte? Ihren Vorschlag nehmen wir gerne auf. 

Sie wollen mitdiskutieren? Gern! Einfach eine E-Mail schreiben an kontakt(at)gew-sachsen(dot)de

Lehrerinnen und Lehrer im Vorbereitungsdienst sollten einen eigenen Personalrat haben. Mit diesem gäbe es klare Rechte zur Beteiligung und Mitsprache über Struktur und Inhalte des Vorbereitungsdienstes. Mit einem eigenen Personalrat ließen sich viele Probleme während dieser entscheidenden Phase in der Lehrerausbildung direkt mit dem LaSuB lösen. Deshalb kämpft die GEW Sachsen für eine Verankerung im Sächsischen Personalvertretungsgesetz.

Solange die gesetzliche Regelung noch nicht geändert ist, vertreten die Lehrer-Bezirkspersonalräte (LBPR) und der Lehrer-Hauptpersonalrat (LHPR) die Interessen der Referendarinnen und Referendare. 

Die GEW Sachsen hat erkämpft

  • eine bessere Bezahlung im Vorbereitungsdienst, Zuschläge für den ländlichen Raum, Vergütung von freiwilligen Überstunden und Erstattung des Großteils der Fahrtkosten zur Ausbildungsstätte,
  • digitale Seminartage, insbesondere in der Pandemie und Fortbildungen zu digitalen Kompetenzen,
  • den Vorbereitungsdienst auch in Teilzeit absolvieren zu können,
  • gleiche Bezahlung für alle angehenden Lehrerinnen und Lehrer.

Die GEW Sachsen organisiert

  • regelmäßige Inforunden, Workshops und Diskussionsveranstaltungen zum Vorbereitungsdienst, zur Verbeamtung und aktuellen Themen,
  • kostenfreie Schulrechtsworkshops und Beratungen zu Versicherungen mit der Verbraucherzentrale Sachsen.

Die GEW Sachsen setzt sich politisch und in den Personalräten ein für

  • eine bessere Betreuung, mehr Zeit, weniger Abhängigkeit,
  • stärkere Verknüpfung von Studium und Vorbereitungsdienst,
  • einen problemlosen Wechsel der Ausbildungsschule,
  • objektive und transparente Benotungen sowie wertschätzende Kommunikation, 
  • eine unabhängige Beratungsstelle zur Klärung von Problemen im Vorbereitungsdienst, 
  • das Job-Ticket und die vollständige Erstattung der Fahrkosten,
  • die Bereitstellung von Kita-Plätzen.
 
  • Transparente Wege in den Schuldienst
  • Verlässliche Qualifizierungswege und klare Einkommensperspektiven
  • Wertschätzung und Weiterentwicklung von beruflichen Kompetenzen
 

Auf dem Weg

Die GEW Sachsen hat auch durch ihre Arbeit in den Personalräten erreicht, dass der Seiteneinstieg mit einer dreimonatigen Qualifizierung ohne Unterrichtsverpflichtung startet. Die Betreuung durch Mentorinnen und Mentoren ist besser geregelt und in der Qualifizierungsverordnung sind.

Unser Ziel

Die GEW setzt sich in den Lehrer-Bezirkspersonalräten und im Lehrer-Hauptpersonalrat ein für

  • eine qualitativ hohe wissenschaftliche und vollständig qualifizierende Weiterbildung,
  • Transparenz und Sicherheit für den neuen beruflichen Zukunftsweg,
  • zeitnahe Zulassung zur Weiterqualifizierung und zum Vorbereitungsdienst,
  • Stärkung der Kollegien,
  • Respekt für die hohe Doppelbelastung von berufsbegleitender Weiterbildung,
  • bessere Balance von Arbeit, Weiterbildung und sehr oft auch Familie,
  • Gleichstellung nach vollständiger Qualifizierung mit grundständig ausgebildeten Lehrkräften, 
  • unbefristete Einstellung und Zugänge in die Verbeamtung, falls gewünscht,
  • bundesweite Lehrbefähigungen, die nicht allein auf ein Bundesland begrenzt sind.

Der Einsatz von Seiteneinsteigerinnen und Seiteneinsteigern muss so erfolgen, dass die Einzelschule durch die berufsbegleitende Weiterbildung nicht überlastet wird. Wir wollen eine durchgehende Betreuung und Ansprechbarkeit von Seiten des Landesamtes für Schule und Bildung (LASuB) und Kultusministerium (SMK).

Wir wollen das erreichen durch

  • kompetente und engagierte Interessenvertretung, 
  • individuelle Beratung und Rechtsschutz,
  • die Projektgruppe Seiteneinstieg, in der Probleme kollektiv angegangen werden können,
  • regelmäßige Inforunden, Workshops und Diskussionsveranstaltungen zum Seiteneinstieg.

Weitere Ideen für besseren Seiteneinstieg? Wir freuen uns! 
E-Mail: kontakt(at)gew-sachsen(dot)de
Sie wollen informiert werden oder mitmachen? Gern!

Unsere Spitzenkandidat*innen für das Gymnasium

Lehrer-Hauptpersonalrat

Uschi Kruse
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 1

„Für manche Verbesserung reichen mehr Respekt und Transparenz. Entscheidende Änderungen erfordern aber größere finanzielle Mittel in Landeshaushalten. Im Personalrat und als Gewerkschafterin deshalb mein wichtigstes Thema: Mehr Geld für Bildung!“

Wolfram Dütthorn
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 2

„Das Interpretieren von Tabellen und Statistiken, das Hinterfragen auch des Kleingedruckten in Verordnungen, aber auch die Suche nach Lösungsansätzen bei Problemen sind mir nicht fremd. Und man sagt mir nach, dass ich häufig wüsste, was wo stünde!“

Fabian Wolff
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 3

„Ich möchte mich für eine Entlastung der Kolleginnen und Kollegen in den Schulen einsetzen. An den Schulen sind viele Kollegien durch die Doppel- und Dreifachbelastungen sowie die häufigen Wechsel zwischen verschiedensten Unterrichtsformen sehr stark gefordert.“

Bernd Kaiser
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 1

„Ich bin für gelebte Demokratie in den Schulen, für ein Miteinander in einem konstruktiven Arbeitsklima und vernünftigen Arbeitsbedingungen - nicht autoritär und kein „teile und herrsche“. GEW-Personalräte haben schon viel bewegt – bleiben wir dran!“

Steffi Groß
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 2

Lars Stange
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 3

„Ich sehe mich als Verbindung zur Basis an den Schulen und konnte als ÖPR und Ersatzkandidat im Bezirkspersonalrat bereits entsprechende Sichtweisen in Entscheidungsprozesse einbringen. In dieser Rolle als Mittler zwischen verschiedenen Ebenen der Personalvertretung sehe ich meine Hauptaufgabe.“

Angelika Haase
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 1

Vorstellungsvideo (Youtube)

„Gerade die jetzigen Herausforderungen zeigen, wie Arbeitszeitentgrenzungen zum Alltag werden können. Deshalb möchte ich mich dafür einsetzen, dass alle Kolleg*innen, ob angestellt oder verbeamtet, ihren Lehrerberuf gelingend mit den Aufgaben in ihrer Familie vereinbaren können.“

Axel Stumpf
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 2

Vorstellungsvideo (Youtube)

„Demokratie leben: Starke Interessensvertretung für Arbeitnehmer und Beamte als Basis guter Arbeit mit starkem Rückhalt.

Vertrauen wagen. Verantwortung übernehmen.“

Ekhardt Preuß
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 3

Vorstellungsvideo (Youtube)

„Im Personalrat setze ich mich besonders dafür ein, die jeweiligen Besonderheiten der Älteren und der Jüngeren gleichermaßen im Blick zu behalten. Den Erfordernissen entsprechend hat sich der Gesundheits- und Arbeitsschutz zu meinem Spezialgebiet entwickelt.“

Michael Woye
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 1

„Ich möchte dafür eintreten, dass mangelnde Personalressourcen nicht dazu führen, dass diejenigen, die in den Schulen ‚den Laden am Laufen halten‘, noch mehr arbeiten müssen und das sogar mit ihrer Gesundheit bezahlen. Als Personalrat muss man zu einer weiteren Arbeitsverdichtung auch mal NEIN sagen.“

Simona Tomasini
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 2

„Personalräte, als Interessenvertretungen der Beschäftigten gegenüber den Dienststellenleitungen, müssen sein: Kritisch, kämpferisch, konstruktiv und kompetent. Dazu möchte ich meinen Teil beitragen.“

Sylke Petzold
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 3

„In Zeiten knapper Personalressourcen und ständig wachsender Arbeitsbelastung - oft auch Überlastung - möchte ich mich deshalb dafür einsetzen, dass Personalräte an den Schulen, besonders auch bei den Schulleitungen, mehr als Partner bei der Gestaltung von Arbeit wahrgenommen werden.“

Katrin Killenberg
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 1

„Ich bin im Bezirkspersonalrat besonders mit Abordnungen und Versetzungen befasst. Ein besonderes Anliegen ist mir, dass das Amt Versetzungen positiv bescheidet, wenn es an der Zielschule Bedarf gibt – ist dies  doch auch eine Anerkennung der bisherigen Arbeit der Lehrkraft, die den Freistaat keinen Cent kostet. Manchmal braucht es dazu einen langen Atem.“

Fabian Wolff
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 2

„Ich möchte mich für eine Entlastung der Kolleginnen und Kollegen in den Schulen einsetzen. An den Schulen sind viele Kollegien durch die Doppel- und Dreifachbelastungen sowie die häufigen Wechsel zwischen verschiedensten Unterrichtsformen sehr stark gefordert.“

Christian Plischke
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 3

Sabine Zeidler
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 1

„Ich möchte mich dafür einsetzen, dass Lehrertätigkeit mehr Anerkennung und Wertschätzung erfährt und hoffe mit meiner Arbeit im Lehrer-Bezirkspersonalrat einen Beitrag leisten zu können, dass sich die Bedingungen für die Beschäftigten in den Schulen verbessern.“ 

Jan Saborowski
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 2

„Wichtig ist mir, ein fairer und gerechter Umgang mit Lehrern, der auf einer vertrauenswürdigen Kommunikation mit dem Arbeitgeber beruht. Es ist mein Ziel, zu vermitteln und durchzusetzen, dass Bildung nicht auf dem Rücken der Lehrer und Schüler ausgetragen wird, sondern alle etwas angeht.”

Jens Förster
Fachgruppe Gymnasien

Listenplatz 3