Lügen im Stellenbesetzungsverfahren deutet auf Charakterschwäche hin

In einem solchen Fall darf die Behörde ein bereits abgeschlossenes Stellenbesetzungsverfahren nachträglich abbrechen. Das Oberverwaltungsgericht Berlin-Brandenburg am 20.03.2025 (Aktenzeichen 4 S 5/25) bestätigte, dass das Vertrauen in die Aufrichtigkeit der Bewerbenden durch dessen Verhalten berechtigt erschüttert war und dies einen sachlichen Grund für den Abbruch des Verfahrens im Sinne von Art. 33 Abs. 2 GG darstellt – unabhängig davon, ob die Person fachlich geeignet war.